美容师技能培训的四个互动方式　很多美容导师在给员工进行技能培训时都遇到过这样一种情况，就是在培训过程中没有互动、提出的问题也没有员工进行回答，场面很是尴尬，这就是典型的没有互动起来。为了让整个培训课堂的气氛活跃起来，下面就为大家介绍一下美容师技能培训的四个互动方式。

1、美容培训师和学生中间进行互帮互助。

美容培训师在授课之前，打算好学科培训的内容，同时铭记了打算一些风趣的内容，缓解气氛，同时在培训的全过程中多与员工进行一些风趣的互动，同时要留意，更好与所有的员工进行互动，授课的此时候不要点名让员工答复问题，要是员工没有准备好，会特别尴尬的。其他的员工也会没有归属感。

2、员工与员工中间的互动。

美容培训师在美容院里既要担当技术性工作员的角色也要出任市场销售工作员的角色，这个此时候培训师能够让两位员工一个做美容师，另外一位饰演消费者，两位员工之间进行模拟的市场销售可能性服务，同时也能够以工作组为单位，进行讨论，大家之间互相进行经历的洽谈，更有效的方式是，让每一个工作组之间进行比赛，对培训师提起的问题，积极思考，争得分数。如此不仅能让培训的内容效应发挥到更大，同时也能让员工把所授内容消化掉。

3、员工和课堂教学的活动进行互动。

让课堂所有的院校1组可能性以个体为单位做这件事儿，就属于院校和活动进行互帮互助，互助的同时也能激起学院的创新精神。

4、员工和环境进行互动。

在课堂上，布局一个活动让员工去教室外，找一些合适的地区去销售某个产品，回来之后小结问题，或者用教室现有的材料来完成一些散文集，就属于员工和自然而然环境进行互动，同时也是美容培训师带领大家一起进行。