麻辣煮题麻辣烫汤底由几十种名贵香料精心熬制，汤料以牛骨等原料，再辅以纯动植物绿色调味品，使用的是一次性锅底，味道鲜美，又有益健康，一年四季，老少皆宜。让人们吃的美味，吃得健康，吃的营养，吃的开心。
麻辣煮题麻辣烫特点是麻、辣、鲜、香、酸且油而不腻。麻辣烫主粉由红薯，红苕，豌豆按比例调和，然后由农家用传统手工漏制而成。保留了传统美食提供人体的营养成分，同时又含有水果，蔬菜等的多种营养成分，满足了人体每天所必须摄入的维生素和纤维质，极大的迎合了现代人渴求新鲜自然，绿色健康的消费需求。
麻辣煮题麻辣烫以方便、快捷、透明、自助的消费方式提供卫生、和平价简餐连锁发展的麻辣烫店铺。麻辣煮题麻辣烫充分挖掘川菜传统麻辣烫底蕴，在原有基础上精心研制特色配方，在原有的浓淡有致的同时又不失去清雅淡鲜之长，具有南北兼融之饮食特色。
麻辣烫重要的就是底汤，而麻辣煮题麻辣烫加盟店的底汤则是由总部统一配送的料包熬制而成，而且加盟店的操作标准、服务规范也有着明确的规定，甚至是店铺管理和营销策划都能在总部的协助下完成。因此，加盟商开店非常简单，也更容易成功。
精心调制的麻辣烫，总是能够为人们带来别具特色的时尚美味。如果你想做麻辣烫生意，又担心没有手艺，又担心没有经验，选择一个信得过的大品牌，总是能够让自己少走弯路。麻辣煮题麻辣烫，不仅火辣可口，而且健康营养，美食真材实料，健康养生，同时操作简单，经营灵活，倍受加盟商青睐。
麻辣煮题麻辣烫企业理念
企业精神：自信、坚定、进取、宽容。
执行文化：有令必行，有禁必止。
企业信念：追求卓越、没有借口、全力以赴、马上行动。
服务意识：用心服务、创新思维、服务为乐、助人为荣。
用人文化：有德有才，破格使用，有德无才，培养使用，无德有才，制约使用，无德无才，坚决不用。
麻辣煮题麻辣烫产品特色
鱼：精选越南巴沙鱼，鲜嫩无刺。
汤：28味珍贵药材，骨汤熬制。
锅：三峡峡口石锅，300度高温。
味：六味经典口味，更多选择。
麻辣煮题麻辣烫企业介绍
长沙德美诺品牌策划有限公司坐落于长沙市，是一家拥有国际品牌的知名餐饮公司。自成立以来，长期致力于餐饮品牌建设，现已发展成为集品牌开发、品牌包装、营销策划、店铺直营、招商加盟、运营指导为一体的连锁性综合机构。多年来，公司以特色经营为基础，以服务满意为质量，着力打造品牌餐饮文化建设。
麻辣煮题麻辣烫以“发扬中华美食，发展健康餐饮为已任，把品牌的专业。温馨的售后、经典的美食作为企业发展的方向，打破传统盈利模式，提出和实践餐饮边缘化盈利新概念，最大限度的满足客户多元化消费需求，从而创造更多的利基点，提升企业可持续发展的核心竞争力，给客户带来愉快的餐饮体验和至高的财富享受。
麻辣煮题麻辣烫将传统麻辣烫和麻辣烫进行改良，为了满足消费者的不同需求，颜值多种口味，立志将吃、营养、卫生的特色小吃美食呈献给所有的消费者。麻辣煮题麻辣烫，一锅麻辣鲜香的汤汁，把菜用一个竹勺装好在锅里煮熟，加入喜欢的调料，光闻香气就令人垂涎不止。
麻辣煮题麻辣烫加盟优势
1、品牌优势
麻辣煮题麻辣烫总部实行统一管理模式、统一宣传形式，容易收到理想的品牌效应，能有效提高加盟商的市场经营效率。按照公司统一的品牌传播战略和VI视觉识别设计系统，经过在客户所在地区的实地考察，结合加盟店等级定位和店面的尺寸规格，参考业主的基本要求或建议，提供一套完整的设计方案，其中包括店面平面图、装修施工图和效果图等。其中包括店面平面图、装修施工图和效果图等。
2、产品优势
麻辣煮题麻辣烫根据市场环境适时推出新产品，拥有自己的产品研发团队能保证店内产品持续不断更新。
3、技术优势
麻辣煮题麻辣烫拥有强大的研发队伍、多年来，已经创造了行业内多项技术专利。
4、培训优势
公司拥有丰富的门店管理和操作流程的培训经验，为加盟商的员工培训提供强有力的保障，并制定专业的培训课件，实行理论知识与实践操作相结合的模式，快速的为加盟商培训出合格的员工。
5、服务优势
加盟商在确定了加盟商圈后，总部便不会在其区域内发展新的加盟商，即会为加盟商提供商圈保护，保证加盟商的加盟盈利！
6、投资优势
启动资金少外，风险小。
麻辣煮题麻辣烫加盟支持
一、品牌形象支持
1、店面形象：提供全套“麻辣煮题麻辣烫”品牌形象识别系统、拥有多项商标；
2、形象顾问：“麻辣煮题麻辣烫”拥有专业的品牌形象顾问及设计，保证品牌形象的经典化发展；
3、店面设计：麻辣煮题麻辣烫提供专业设计与店铺形象规划，并协助及筹建特许连锁店；
4、管理模式：提供全套经营管理制度，标准国际化品牌形象管理；
5、广告宣传：提供准确市场信息和预测，品牌整体形象广告宣传支持。
二、店面选址、装修设计支持
1、协助投资商对所寻店址进行实地考察，对建筑物、商圈、顾客消费群等条件进行调查，评估其开店的可能性；
2、为确“麻辣煮题麻辣烫”品牌统一形象，店面设计将由总部专业设计部门完成，并提供完整的设计图纸；
3、装修时总部将安排工程项目经理进行工程协理并验收。
三、人力资源支持
1、开业前，总部将提供招募标准及人力资源管理的相关信息。专业部门将协助招募及人员的确定；
2、开业前，总部为投资商、店经理、管理组及员工分别开设相应的培训课程及实际操作的培训；
3、开业前，总部将结合店面所在城市及商圈特殊性，制定开业推广及宣传促销活动计划；
4、开业后，总部定期派遣营运部营运督导、经营管理支持。投资商若有额外人力需求，经协调后总部将提供有偿支持及职业培训；
5、开业后，总部还将持续对投资商店面各级管理人员开设相应培训课程，不定期举办共识会，加强与投资商之间的沟通，协助宣传与促销。
