HelloWorld少儿编程专注于青少年的编程教育，主要目标是培养学生学习编程的趣。HelloWorld少儿编程实行分层教学的模式，低年龄段采用模块化的编程平台，高年龄段学生学习C++、Python等课程。采用简单、直观、有趣的方式教授编程知识，让学生在学习中锻炼逻辑思维，并在探索科学世界的途中发现编程的魅力，为以后的人生道路打好基础铺垫。
我们有着优秀的师资力量，强大的研发能力，先进的教学理念，并持续推出新原创的有趣课程，做到时刻关注新国内外编程教育行情，做到与国际接轨，期待您的加入!它放眼于人工智能时代，以少儿编程为切入点，并通过图形化、游戏化等孩子非常容易接受的课程形式，全方位培养孩子的逻辑思维、计算思维，提升创造力、问题解决能力，让孩子成为人工智能时代的创新型人才。我们的课程遵循美国CSTAK12阶段计算机科学标准，并基于流畅感理论和PBL问题导向式学习，设置了循序渐进的课程。
教学特色
不仅能确保孩子享受到世界前沿的编程教育，还能激发孩子主动思考，在不断试错中学习并运用编程逐步解决定位问题、拆解问题、抽象问题，提高自主学习能力。我们将课程进行本土IP化改造，将中国经典——西游记的人物形象融入教学中，加入引人入胜的故事情境，并用PK、打怪等游戏化闯关的课程模式，激发并保持孩子的学习兴趣。
作品出色
3个月，12个主题教学游戏，突破200+关卡，在游戏中掌握150+知识点，在1500+创作素材中脑洞大开，创作出独一无二的编程作品!
HelloWorld少儿编程加盟理由
1、管理及培训系统，方便会员管理，授课及申购教材；
2、在“HelloWorld少儿编程官网”为您开设分校联络服务，促进您店面宣传，方便消费者上网查找；
3、APP移动在线系统，支持移动端在线咨询，在线服务报名体系；
4、享有“HelloWorld少儿编程”课程及教学材料的销售经营权；
5、提供讲师日常活动培训与指导，进行网络活动经验交流，举办定期的讲师交流会；
6、举办分校校长网络会议，指导运营管理技能；
7、具备国内、外机器人大赛，分校享有报名参赛权；更详细的服务支持，在您加盟申请获得通过后，HelloWorld少儿编程将提供进一步的资料。
HelloWorld少儿编程加盟优势
品牌优势：HelloWorld少儿编程多年的办学经验和品牌沉淀，极具影响力。统一的CI、VI统一的运营模式与服务管理，极具品牌特色和辨识度。
教学优势：HelloWorld少儿编程拥有独立自主教学体系，科学的学段划分，明确的教学目标，符合儿童心理发展特点，深受喜爱。
教研优势：专家团队与一线教师融合，不断研发推出优质课程、教材、材料。同时定期举办交流分享会、全国大赛等活动搭建行业平台。
教务优势：多年招生与服务探索，完善的教务服务管理体系，服务口碑口口相传。
管理优势：多年校区运营，总结出一套标准化的校区经营管理体系，统一全国校区管理模式，降低新校区经营失误。
HelloWorld少儿编程加盟支持
1、选址支持：HelloWorld少儿编程总部提供店面选址评估支持；
2、招生支持：市场宣传资料全发放，教授大型公开课，赛事举办，订制招生方案支持，招生无忧；
3、培训支持：管理、运营、授课、市场一体化培训，办校无忧；
4、教育支持：提供研究团队，覆盖全线机器人教育课程、教具、教材；
5、升级支持：不断对现有课程升级，让课程更完整，一直走在科技前沿；
6、活动支持：协助学校举办科技活动，科技周、科技主题活动的各类活动，了解国际前沿；
7、游学支持：走进高校系列活动、冬夏令营活动，名师亲自授课；
8、赛事支持：组织学生参与国内、国际机器人赛事，培养孩子竞争力。
HelloWorld少儿编程加盟条件
1、热爱教育事业，具备长期致力教育事业的创业激情。
2、年满18周岁，有独立承担民事责任的能力及法人资格。
3、服从HelloWorld少儿编程总部统一管理和培训，并能配合公司督导寻查工作。
4、HelloWorld少儿编程加盟商自行提供店面选址，及经营所需相关证照，并接受公司评估。
5、能够全身心投入，统一使用品牌名称，自觉维护品牌形象。
6、自愿申请加盟，并有一定的经济实力及投资能力。
7、特许经营店应遵守国家教育培训服务行业相关法律法规，不可从事违法或财坏社会道德风尚的活动。
HelloWorld少儿编程加盟流程
1、了解项目：留下您的联系方式，获取加盟资料并了解详细加盟方案，对项目有一个大概的认知。
2、前期考察：①考察产品是否在投资区域有竞争力，可否容易复制成功模式。②考察总部直营店及其下属加盟店的营业及营利情况。
3、加盟申请：以书面形式或者邮件形式填写加盟申请表提交至总部，信息必须要保证真实有效。
4、签订合同：正式签约。
5、选址建店：在本地寻找合适的商圈及店铺地址，经总部审核后方可签订租赁合同。
6、设计装潢：店面由总部装潢工程部统一设计平面图和效果图，加盟商进行装修。
7、人员培训：加盟商需要在开业之初前往总部进行一系列的技能培训。并在开业之后总部也会配备专业人员进行不定期的培训。
8、开业准备：加盟商开业前工作会制定一系列的宣传策略，派专业的工作人员对其进行全面的撒网式的宣传，提高其在该区域的知名度，做好开业准备。
9、开业运营：派营运督导进行现场开业指导，并进行辅导性经营，跟踪开业运营情况，提供咨询意见。
